Reunión de la Comisión de Igualdad en Iberia.

En el día de hoy la Comisión de Igualdad se ha reunido para promover la negociación de un Plan de Igualdad como conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Este Plan de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres estará dirigido a todo el personal de Iberia de todos los centros de trabajo en territorio Nacional, sirviendo de referencia para su expansión en los países en los que la empresa tiene presencia.La vigencia así como la posibilidad de revisión quedarán determinadas en los términos que se establezcan en la futura negociación.

Para la elaboración de este plan se ha realizado un análisis de situación de la empresa en las cuestiones que son objeto del mismo, en el interés de cumplir los siguientes objetivos:

* Ofrecer una verificación de la adecuación de las normas, políticas y procesos de gestión de recursos humanos, en relación con la Ley 3/2007, de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

* Obtener indicadores relevantes que permitan evaluar la gestión de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

*Obtener recomendaciones para la elaboración, negociación, adopción y aplicación de los Planes de Igualdad y para la mejora del principio y valor de igualdad de género.

* Respaldar y fomentar políticas cuyo objetivo sea evitar la discriminación por razón de sexo en materia de selección, contratación, promoción y retribución salarial, velando por la igualdad salarial en la empresa.

* Mejorar la presencia de la mujer en aquellos Colectivos en los que se encuentren menos representadas.

* Continuar con la politica de "tolerancia cero" respecto a cualquier tipo de situación de acoso sexual o por razón de sexo, así como intentar dar resolución a cualquier conflicto de este tipo con la mayor diligencia posible.

*Garantizar la igualdad de oportunidades revisando los procesos de selección.

*Facilitar el acceso de mujeres y hombres a especialidades formativas que contribuyan a su desarrollo profesional.

* Facilitar el acceso a los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral.

* Difundir el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, para prevenirlo.

* Incluir en todas las referencias al protocolo por razón de sexo al colectivo LGTBI.

* Mejorar la accesibilidad a los medios de comunicación internos y los contenidos para que sean conocidos por todos los trabajadores y trabajadoras promoviendo la igualdad.

* Mejorar y divulgar los derechos legalmente establecidos para las mujeres víctimas de violencia de género.

El compromiso adquirido en el acuerdo se elevará a la Comisión Negociadora con el fin de acordar las medidas necesarias para la consecución de todos los objetivos.