Iberia establece un complemento económico para los trabajadores y trabajadoras afectados por el ERTE.
El porcentaje garantizado se aplicará proporcionalmente favoreciendo a aquellas personas que tengan salarios menores.
IBERIA ha comunicado que se compromete a establecer un complemento económico a los trabajadores y trabajadoras que se vean afectados por la aplicación del ERTE.
IBERIA garantizará, de esta manera, según la media de lo percibido en los 12 últimos meses trabajados, un porcentaje de dicho salario que se aplicará proporcionalmente, favoreciendo a aquellas personas que tengan salarios menores, según la tabla siguiente:
TRAMO SALARIO MENSUAL/ PORCENTAJE GARANTIZADO:
- Entre 0€ y 1.500,00€ ..................100%
- Entre 1.501,00€ y 2.000,00€........ 95%
- Entre 2.001,00€ y 2.400,00€ ........90%
- Entre 2.401,00€ y 3.000,00€........ 85%
- Entre 3.001,00€ y 4.000,00€ ........80%
- Entre 4.001,00€ y 4.750,00€ ........75%
- Entre 4.751,00€ y 5.250,00€........ 70%
- Entre 5.251,00€ y 7.500,00€ ........60%
- Más de 7.500,00€........................ 55%
¿QUÉ PORCENTAJE ME CORRESPONDE? Para saber en qué tramo se encuentra cada trabajador o trabajadora, este deberá tener en cuenta las 12 últimas pagas (desde marzo de 2020 hasta abril de 2019) a las que se incluirán las tres pagas extras (julio, diciembre, abril), excluyendo el pago único no consolidado, y dividirlo entre 12 o entre los meses que haya trabajado. Dicha cantidad indicará, según el tramo en el que se encuentre, el porcentaje garantizado del salario bruto.
El porcentaje obtenido se aplicará a dicho Salario Bruto y esa cantidad será la que garantice la Compañía (la suma de la Prestación de Desempleo más el Complemento de Iberia).
UGT entiende que esta medida era imprescindible para cerrar un acuerdo que permitiese desarrollar un ERTE que paliase las circunstancias a las que la alerta sanitaria ha empujado a todos los trabajadores y trabajadoras de IBERIA.
En cuanto a las personas fuera de convenio, a quienes no les afecta el ERTE, y por tanto continuaran trabajando, también contribuirán de forma proporcional mediante reducciones salariales.
Estas reducciones serán de un 50% para el Presidente de la Compañía, un 45% para el Comité de Dirección, un 40% para el resto de los Directores, un 35% para Senior Managers y de entre un 25-10% para Managers y Especialistas según su nivel.
