UGT firma el Convenio Colectivo del Sector de Transitarios de la Comunidad de Madrid para el año 2018.

UGT firma el Convenio Colectivo del Sector de Transitarios de la Comunidad de Madrid para el año 2018.

Actualmente, el citado acuerdo se encuentra en tramitación ante la Autoridad Laboral, esperando su pronta aprobación y publicación.

El pasado día 19 de marzo, se alcanzó el acuerdo final para la renovación del Convenio Colectivo del Sector de Transitarios de la Comunidad de Madrid, siendo firmado por  FeSMC UGT Madrid ,a través de sus responsables del Sindicato de Carreteras y del Sindicato Marítimo-Portuario,  y CC.OO, en cuanto a la parte social refiere, y por ATEIA-OLTRA, como patronal.

Actualmente, el citado acuerdo se encuentra en tramitación ante la Autoridad Laboral, esperando su pronta aprobación y publicación.

Podemos señalar como aspectos reseñables del mismo que su vigencia está prevista únicamente para el año 2018 ,no obstante manteniendo su vigencia hasta la suscripción de un nuevo convenio colectivo que le sustituya en un futuro, así como que se establece un incremento salarial de un 1,9%  para el año 2018 respecto de las percepciones del año 2017 (a excepción conceptos voluntarios/personales y cantidades a cuenta), incluyendo cláusula de revisión si el dato final de IPC 2018 fuera superior al porcentaje señalado.

Por último, destacar que a pesar de las intenciones patronales, se mantiene la jornada de 7 horas y media de lunes a viernes, con una hora para comida en el caso de jornada partida.

Artículos relacionados

UGT alcanza un acuerdo para el servicio de prestación a bordo con Vectalia Rail.
La Audiencia Nacional estima la demanda de UGT sobre el abono del 0,25% en pagas extra para personal de ingreso en Renfe.
Publicación de la OEP 2020 y aprobada la Acción General de Movilidad en Adif.

Publicación de la OEP 2020 y aprobada la Acción General de Movilidad en Adif.

 24/07/2020

Ayer se mantuvieron varias reuniones, por un lado la reunión del Comité General de Empresa con la Dirección de ADIF para la publicación de la OEP 2020 y otra, la de la Comisión Técnica de Empleo para aprobar la Acción General de movilidad 2020.

El TS dictamina que las lesiones a consecuencia del parto deben considerarse accidente no laboral y no enfermedad común.

El TS dictamina que las lesiones a consecuencia del parto deben considerarse accidente no laboral y no enfermedad común.

 10/07/2020

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia de 24 de junio que las lesiones sufridas en un parto por la mujer deben considerarse accidente no laboral y no enfermedad común.

Más del 50% de los profesionales de seguridad y servicios auxiliares de los aeropuertos siguen en ERTE pese al reinicio de actividad.
El Parlamento Europeo reconoce y respalda los derechos de los conductores profesionales.
image title here

Some title