XPO Logistics no valora la igualdad en la empresa

En referencia a la situación del Plan de Igualdad de XPO Logistics, (GXO en el futuro) nos gustaría informar que el Plan NO recoge las condiciones que se habían solicitado o que se habían conseguido en otras empresas de similar actividad.

Desde UGT hemos tomado la decisión de no firmar este Plan de Igualdad porque siendo XPO una empresa puntera en el sector, no solo en volumen sino también en beneficios, según nos consta en la información que se ha difundido y que procede de fuentes internas, es de los peores planes que se han propuesto. Se han limitado a aderezar la Ley y poco más, y algunos lo justificarán manifestando que es mejor que nada.

La Ley de Igualdad se debe negociar en las empresas consiguiendo un Plan que considere la situación de las mujeres y los hombres en igualdad. Nos gustaría que esta igualdad también se recogiera en las condiciones laborales que disfrutan los trabajadores/as de XPO Logistics (GXO) y que se disfrutan en otras empresas del sector, incluso en las de algunos clientes.

Aunque estamos elaborando un estudio comparativo de los Planes de Igualdad en el Sector podemos adelantar, entre algunas consideraciones que, por ejemplo, otros planes firmados recientemente por UGT y CCOO contemplan: permiso retribuido por el tiempo para acompañar al médico a menores y dependientes; permiso que se solicita en un 90 por ciento por mujeres y que supone que a final de año la mujer tenga que recuperar este tiempo o vea reducido su salario aumentando aún más la brecha salarial. Bastante tiene el trabajador/a, con tener que afrontar esta situación que además tenga que soportar la falta de empatía por parte de la empresa ante este hecho. En XPO ni siquiera han accedido a limitar este permiso, simplemente se han negado a conceder ningún tiempo para este cometido. Otra situación a las que han hecho caso omiso es la petición de inclusión de licencia retribuida para realizar las gestiones oportunas, no solo para la victima de violencia de género sino también para acompañar a los hijos que precisen personarse para los tramites que se requieran como consecuencia de esta violencia. No han considerado ningún tipo de ayuda para el coste que se derive de los tratamientos necesarios para tratar las secuelas de la violencia de género, como se contempla en otros planes de empresas del sector e incluso en planes de algunos clientes a los que se subcontrata la actividad. Tampoco se ha realizado la auditoria salarial que se está requiriendo ahora para el registro y publicación del Plan.

Desde UGT, no vamos a permitir que las condiciones pactadas en un Plan y otro del mismo sector puedan ser tan diferentes, que haya trabajadores/as de primera y segunda en lo referido a algo tan sensible como la Igualdad.

Solicitamos que difundáis este asunto entre todos los trabajadores de XPO Logistics (GXO), así como a los clientes (ZARA-INDITEX,CARREFOUR, PRIMARK ELECTROLUX, IKEA,AMAZON BRIDGESTONE, NESTLE entre otros), colaboradores y beneficiarios de XPO Logistics (GXO).

Por nuestra parte así lo haremos y lo compartiremos con medios de comunicación, accionistas, sindicatos y organizaciones a nivel Europeo y Mundial, para que sean conocedores de la situación y de la posición de XPO respecto de la IGUALDAD en España. También como fuerza mayoritaria en la empresa informaremos al Ministerio de Trabajo de todo lo acontecido.