UGT presenta sus propuestas en las Mesas Económica y de Ordenación Profesional de Adif.

UGT presenta sus propuestas en las Mesas Económica y de Ordenación Profesional de Adif.

Desde UGT entendemos que la empresa debe dejar a un lado la actitud mantenida en los últimos años, retardando y entorpeciendo la negociación de un Desarrollo Profesional que se demuestra muy necesario para el futuro del empleo.

Esta mañana hemos asistido a la primera reunión de la Mesa Económica y la Mesa de Ordenación Profesional, donde hemos presentado nuestras propuestas para avanzar en el desarrollo de las mismas.

Con respecto a la Mesa Económica, desde UGT hemos requerido los datos de la masa salarial relativos a 2018, con el fin de poder realizar un examen más exhaustivo de la plantilla. Igualmente, hemos solicitado la aplicación a partir del 1 de enero de 2019 del II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, haciendo hincapié en los incrementos retributivos que debe recibir el personal que se encuentra al servicio del sector público.

Por otro lado, en la Mesa de Ordenación Profesional, desde UGT hemos manifestado que consideramos prioritaria la negociación definitiva de un Desarrollo Profesional que modernice las relaciones laborales, garantizando la viabilidad de la empresa y el futuro del empleo. Asimismo, entendemos que los acuerdos que se alcancen en esta Mesa tienen carácter transversal, por lo que afectará a los trabajos que se desarrollen en el resto de Mesas Técnicas. Por ello, y con el fin de aportar agilidad al proceso negociador, hemos insistido en priorizar los siguientes puntos:

  • Estructura salarial: ésta debe estar compuesta por un componente fijo que comprenda el salario base, la prima y los complementos específicos, entre otros, así como de un componente variable a través de la realización de una adaptación de la variable a la realidad actual reduciendo los niveles de 3 a 2 y unos complementos de puesto y/o actividad que refundan los actuales y creen los necesarios para comenzar a definir la distribución de las claves salariales.
  • Convergencia de categorías: es preciso dar comienzo a una negociación sobre la convergencia de las categorías actuales, adaptándolas a la propuesta de Desarrollo Profesional.
  • Financiación específica: solicitamos que se dé a conocer la cantidad asignada a la financiación específica, requisito indispensable para acometer la negociación de forma más precisa.

En definitiva, desde UGT entendemos que la empresa debe dejar a un lado la actitud mantenida en los últimos años, retardando y entorpeciendo la negociación de un Desarrollo Profesional que se demuestra muy necesario para el futuro del empleo. Para ello, consideramos necesario comenzar a concretar los temas cruciales, para provocar un avance significativo de la negociación.

En cualquier caso, os recordamos que UGT presentamos nuestra propuesta en noviembre de 2017, siendo ésta un documento abierto a las aportaciones de otras sensibilidades, pero que se revela como un buen comienzo en apoyo de la negociación.

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