UGT firma el Plan de Igualdad y el Acuerdo Laboral sobre las Reducciones de Jornada en Air Europa Express.

Air Europa Express se convierte en pionera en el sector de la aviación al permitir a los tripulantes de cabina de pasajeros poder optar por tres formas distintas de conciliación de su jornada laboral con su vida familiar.

Ayer 19 de diciembre quedó firmado el Plan de Igualdad para la empresa Air Europa Express, después de varias reuniones de negociación.

De igual manera, queremos llamar la atención del importante Acuerdo alcanzado y firmado también ayer:  “Acuerdo Laboral sobre las Reducciones de Jornada”, incorporando además la Adaptación de la Jornada laboral sin reducción, según la reforma del Estatuto artículo 34.8, de esta manera nuestra empresa, se convierte en pionera en el sector de la aviación al permitir a los tripulantes de cabina de pasajeros poder optar por tres formas distintas de conciliación de su jornada laboral con su vida familiar: 

1.-Reducción de Jornada por acumulación de días libres.

2.-Reducción de Jornada por horas con concreción horaria y turno de trabajo fijo.

3.-Adaptación de la jornada laboral sin reducción, con turno fijo de trabajo. 

Todos somos conocedores de la dificultad de la conciliación en el sector de la aviación, por lo que desde la Secretaría para la Igualdad de nuestra Federación conjuntamente con los delegados y delegadas que hemos llevado a buen término esta negociación, valoramos muy positivamente los Acuerdos alcanzados y firmados ayer.

Estas medidas acordadas con Globalia y con la dirección general de Air Europa Express, darán respuesta a un colectivo de trabajadores y trabajadoras afectados por la dificultad de conciliación en el sector. 

La colaboración entre los delegados y delegadas y la Secretaría para la Igualdad  de FeSMC-UGT , que ha aportados sus conocimientos y asesoramiento durante las negociaciones, ha permitido que ayer pudieran materializarse con esta firma estos acuerdos.