Se hace efectivo el incremento salarial para 2021.

FERROVIARIO / Contratas Ferroviarias

En la nomina del presente mes de enero, se hará efectivo el incremento salarial del 2,95% en todos los conceptos salariales y extrasalariales, conforme a lo pactado en el XXII Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias. Con ello, se materializará el incremento progresivo que se ha realizado en los años de vigencia del Convenio, resultando un total del 12,05% en cuatro años conforme la siguiente tabla:

Os recordamos que el Convenio se centró en la mejora de los aspectos económicos, sin olvidar los aspectos sociales, siendo el único convenio de sector que contempla una jornada semanal de 35 horas, lo que ha permitido que en los peores momentos de la crisis derivados de la pandemia por COVID-19, al menos los trabajadores y trabajadoras de contratas ferroviarias hayan podido mantener y mejorar el poder adquisitivo – no olvidemos que el 2020 ha finalizado con un IPC negativo – además de repercutir en las prestaciones del SEPE derivadas de los ERTES de fuerza mayor llevados a cabo en las empresas de la Alta Velocidad, consiguiendo que el impacto económico haya sido algo menor.

En definitiva, se pone de manifiesto las bondades de un Convenio que desde UGT tuvimos que firmar en solitario por una vigencia de cinco años asumiendo nuestra responsabilidad, lo que nos permitirá afrontar con cierta estabilidad el escenario de cambio e incertidumbre que supone la entrada de los operadores privados a competir con RENFE y la precarización de las condiciones laborales que han supuesto los ERTES de fuerza mayor.

Aprovechamos para agradecer el apoyo mayoritario de los trabajadores y trabajadoras en los procesos electorales celebrados hasta el momento y que esperamos mantener en los procesos que quedan por realizar este año. La confianza depositada en las candidaturas de UGT nos convierten, de nuevo, en el sindicato de referencia en el ámbito de las Contratas Ferroviarias, permitiéndonos continuar peleando por la estabilidad en el empleo y mejorar en la lucha por los derechos de la plantilla de cara a la negociación del próximo Convenio Colectivo.