Reunión 22 de la Comisión Negociadora XXI Convenio Colectivo Iberia-Tierra.

Reunión 22 de la Comisión Negociadora XXI Convenio Colectivo Iberia-Tierra.

Iberia ha presentado a la Parte Social una nueva propuesta de negociación colectiva.

Ante el ultimátum con el que la anterior reunión finalizó, IBERIA presentó a la Parte Social una nueva propuesta de negociación colectiva.

En ella ofreció la tabla de incremento salarial de los pilotos, eliminando el condicionante de entregar a cambio un 2% de productividad; la retribución flexible; una nueva regulación en el uso de Billetes, acercando esta a la de los Pilotos; y el anuncio, también, de que las medidas de productividad aceptadas tendrían una contrapartida para la plantilla.

UGT considera esta última oferta como un avance, aunque entrendemos que, aún, resulta insuficiente, pero que nos permite ver un cambio en la actitud negociadora de la empresa, que hasta ahora no existía.

Se entiende que es ahora cuando empieza la verdadera negociación y deseamos que esta presentación no se convierta, de nuevo, en un canto de sirena que posteriormente nos conduzca a un proceso ralentizado por la actitud de la empresa.

UGT, a pesar de dar un voto de confianza al proceso negociador, no descarta que, como hemos añadido anteriormente, si IBERIA vuelve a relentizar el proceso nos veamos abocados, al igual que con el IV Convenio de Sector, a movilizaciones para defender los derechos de las personas que sacan adelante IBERIA.

Quedan muchos aspectos en los que profundizar, y que han sido ampliamente difundidos por este sindicato.

Es necesario recuperar un amplio número de derechos prestados, y mejorar sustancialmente las condiciones de todos los trabajadores y trabajadoras de IBERIA y eso pasa por potenciar las politicas de conciliación, reorganizar el proceso de las programaciones de horarios de la plantilla, y gratificar adecuadamente, y acorde a mercado, a las personas para evitar, así, su fuga a otras empresas.

Por todo ello rechazaremos de plano todo aquello que suponga pérdida significativa en las condiciones laborales de la plantilla, y que, en difinitiva, busque precarizar, aún más, los derechos de los trabajadores y trabajadoras que sacaron del agujero a esta Compañía. 

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