Propuesta de subidas salariales planteada por Iberia en la reunión de la Comisión Negociadora.
Desde UGT sólo pedimos planteamientos realistas y acordes con la situación actual de beneficios de la compañía.
IBERIA planteó, en la reunión de ayer, una propuesta de negociación basada en la vigencia y los incrementos salariales que fueron acordados en el convenio del personal piloto.
Sobre la mesa puso un proyecto de convenio hasta el 31 de diciembre de 2021 y con los siguientes incrementos anuales:
2018
Pagoconsolidado:2,50%
Pago no consolidado: 1,00%
2019
Pagoconsolidado:2,00%
Pago no consolidado: 1,50%
En 2020 y 2021, el pago consolidado y el pago no consolidado quedaríasujeto a EBIT, e IBERIA indicó, en base a sus previsiones, que sus
ingresos podrían estar entre el 10% y el 12% por lo que estaríamos hablando de un incremento salarial del 3,50% repartido en un consolidado del 2,00% y un no consolidado del 1,50%.
Este incremento estaría sujeto, señaló IBERIA, a la aceptación por parte de la RT de unas medidas de productividad que llegarían a suponer un 2,00% de la masa salarial.
Dichas medidas, presentadas en anteriores reuniones por la compañía, serían de aplicación en todas las áreas (Dirección de Aeropuertos,
Dirección Técnica y Servicios Centrales).
UGT rechaza de plano la propuesta ya que entendemos que, tal y como se ha presentado, supone un chantaje a la plantilla.
Los incrementos salariales son innegociables y, adicionalmente, esas posibles medidas de productividad que pudieran pactarse deberán repercutir de manera directa en el personal que las realicen, sin olvidarse, por supuesto, del resto de reivindicaciones que la parte social ha planteado.
Después de los esfuerzos realizados por la plantilla durante estos últimos años, IBERIA debe entender que hay medidas que están fuera de toda discusión, y esta es una de ellas.
Es indiscutible que, tras lo cedido en el anterior convenio, IBERIA no puede utilizar determinados argumentos en la negociación como chantaje para volver a sacar más productividad gratuitamente.
Desde UGT sólo pedimos altura de miras, seriedad y planteamientos realistas, acordes a la situación actual de beneficios de la compañía.
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