La situación de la negociación del XXI Convenio Colectivo de Iberia se está haciendo insoportable.

La situación de la negociación del XXI Convenio Colectivo de Iberia se está haciendo insoportable.

El proceso de negociación de convenio y la situación en aeropuertos en materia de empleo y condiciones de trabajo, está llevando a UGT a tomar medidas drásticas.

En la reunión del ayer, el conjunto de la parte social coincidimos en que la situación de la negociación del XXI convenio colectivo se está haciendo insoportable debido a la falta de avances concretos, pero sobre todo, por la ausencia de un horizonte claro para el cierre de un posible acuerdo.

Como UGT manifestamos que, como consecuencia de la dilatación del proceso de negociación del convenio, la situación en los aeropuertos en materia de empleo y de condiciones de trabajo, está haciendo que la operación en plena temporada de verano sea insostenible en muchas áreas de la empresa.

Esta realidad nos está llevando a UGT a tomar medidas drásticas para garantizar y salvaguardar los derechos de los trabajadores en centros como Bilbao o Barcelona, siendo la Empresa plenamente consciente y responsable de las razones que motivan esta escalada de conflicto.

Tras un largo receso, donde todas las fuerzas sindicales debatimos sobre la situación y expresamos nuestras opiniones, acordamos trasladarle a la Empresa un mensaje claro y exigirle la necesidad de avances reales y urgentes en el proceso de negociación proponiendo, además, empezar a cerrar las propuestas de conciliación debido a su valor social y muchas de ellas, su escaso impacto económico, consensuando la siguiente manifestación:

“Denunciamos la falta de puntualidad y seriedad reiterada por parte de la Empresa a la que exigimos un cambio manifiesto de actitud. Solicitamos un orden del día previo a la convocatoria de las reuniones. Manifestamos que las cuantías económicas puestas encima de la mesa son insuficientes para dar cabida a todas nuestras reivindicaciones como RT.  Exigimos respuesta concreta a las medidas propuestas en materia de conciliación y que en muchos casos no tienen coste económico para la Empresa. De no obtener respuesta satisfactoria a nuestros requerimientos, esta parte social anuncia que se reserva el derecho a tomar las acciones que considere oportunas.”

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