La multinacional del transporte XPO Logistics, en el punto de mira de los sindicatos internacionales.

La multinacional del transporte XPO Logistics, en el punto de mira de los sindicatos internacionales.

INTERNACIONAL / TRANSPORTES

XPO Logistics, una importante empresa multinacional de logística que presta servicios globales a empresas como Amazon, Zara, Ikea, Nestlé, Starbucks y Walmart, entre otras, ha sido señalada por no proteger a sus trabajadores y trabajadoras en el actual contexto de pandemia mundial por Covid-19 a través de un informe realizado por XPO Global Union Family  (Familia Sindical Mundial XPO), que agrupa a todas las organizaciones sindicales con representación en los distintos centros de trabajo de la citada multinacional.

XPO opera en 30 países con 97.000 empleados y 1.506 centros de operaciones. Reportó más de 16 mil millones de dólares en ingresos totales en 2019, y su CEO, Bradley Jacobs, ganó 26 millones de dólares ese mismo año.

El informe es el primero en examinar el trato de la empresa de logística a miles de trabajadores y trabajadoras en todo el mundo. Además de revelar una respuesta negligente a propósito del Covid-19 y detectar distintos brotes mortales en sus instalaciones, el informe detalla cómo XPO somete a sus empleados a explotación salarial (con salarios de miseria o retención ilegal de los mismos), entornos de trabajo peligrosos con constantes violaciones de salud y seguridad, discriminación de género, acoso sexual y políticas antisindicales.

La XPO Global Union Family (también participada por la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (ITF), la Federación Europea de Trabajadores del Transporte (ETF) y que incluye sindicatos que representan a los trabajadores en los países donde XPO tiene sus operaciones más importantes), elaboró este informe después de años de intentar colaborar con XPO para mejorar las condiciones de trabajo y mientras la pandemia ponía en evidencia la falta de protección de los trabajadores en las instalaciones de la empresa. El informe se basa en encuestas y entrevistas con empleados, reportes financieros y multitud de informaciones publicadas en medios de comunicación.

Múltiples casos por Covid-19

  • En el Reino Unido, los profesionales de XPO estaban “aterrorizados” después de que 64 trabajadores contrajeron COVID-19 en una instalación de XPO en Swindon, en el mes de julio, y la empresa se negó a poner en cuarentena la instalación. En una instalación de XPO/ ASOS en Barnsley, con 4.000 empleados, el 98% de los encuestados reconocieron que se sentían inseguros en el trabajo. Fueron necesarios nueve trabajadores que dieron positivo por COVID-19 en mayo para que la compañía cerrara las instalaciones para una desinfección en profundidad.
  • En Fleury-Mérogis, Francia, un trabajador del almacén de XPO murió por COVID-19. Los trabajadores se negaron a trabajar en el mes de marzo ante la falta de equipos de protección y exigieron a la empresa garantizar el distanciamiento físico. Esta acción de los trabajadores obligó a la empresa a introducir controles de temperatura y una mayor limpieza. En mayo, la empresa indemnizó al marido del trabajador fallecido con 15.000 euros en lo que, se cree, fue un intento de acallar el suceso.
  • En los EEUU, una encuesta nacional de trabajadores de XPO mostró que el 60% de los encuestados dijeron que se sentían inseguros en el trabajo. Los conductores de XPO en una instalación en Kansas City, fueron noticia en abril al denunciar la falta de limpieza de equipos compartidos, como camiones y montacargas, y la falta de aplicación del distanciamiento social en las salas de descanso de la empresa.

Falta de seguridad y salud, discriminación de género y prácticas antisindicales

  • Los empleados de XPO en una instalación en Guadalajara, España, reconocieron que se sentían inseguros en el trabajo por varias razones, incluida maquinaria y el almacén en mal estado, falta de medidas adecuadas de salud y seguridad, y ausencia de protocolos en prevención de riesgos.
  • Un informe del sindicato FeSMC-UGT (España) denunció que en los almacenes XPO en Guadalajara a las mujeres se les pagaba menos que a los hombres y se les negaban las mismas oportunidades de promoción dentro de la empresa. Además, las mujeres que se quedaban embarazadas no se les renovaban sus contratos de trabajo temporal.

Las organizaciones sindicales de XPO, integradas en XPO Global Union Family, vienen solicitando, desde hace meses, que la empresa tome distintas medidas:

  • Responder a las invitaciones para reunirse con XPO Global Union Family para discutir, negociar y establecer protocolos laborales para proteger los derechos de los trabajadores y trabajadores a nivel global, incluido un acuerdo para investigar, diseñar e implementar programas de acción de género para garantizar la igualdad y el empoderamiento de las mujeres en XPO.
  • Establecer un foro mundial de salud y seguridad con sindicatos de XPO Logistics para formar grupos de trabajo conjuntos para proteger a los trabajadores durante la crisis de COVID-19 y aplicar medidas y protocolos en el ámbito de la prevención, la salud y la seguridad de los trabajadores y las trabajadoras.
  • Garantizar protecciones adecuadas, incluido el ajuste de los horarios de trabajo, sin pérdida de ingresos para los trabajadores vulnerables y en riesgo en el actual contexto de pandemia mundial.
  • Participar, de buena fe, con los sindicatos locales, en todos los países en los que opera y poner fin a las políticas antisindicales que está llevando a cabo la multinacional del transporte, especialmente en algunos países donde la cultura sindical es muy escasa.

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