Groundforce anuncia la puesta en marcha de un nuevo procedimiento de control de absentismo.

Dicho procedimiento será llevado a cabo por Tebex, una empresa de control y gestión de absentismo.

La pretensión es poner en marcha este proyecto a partir del 1 de febrero, si bien su implantación será de momento para algunos aeropuertos con un nivel de absentismo importante.

Si bien es cierto, que el artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores ampara esta decisión de la empresa, no es menos cierto que esta decisión va a suponer un coste que, o mucho nos equivocamos, o va a comerse y superar con creces el posible ahorro que se consiga con la disminución del absentismo.

Lo que busca Groundforce podríamos haberlo tenido si la empresa lo hubiese planificado con tiempo. Un primer control en la consulta del médico de cabecera que está facultado para conceder o no bajas; un segundo control por parte de la mutua, y que lleva a cabo insistentemente; tercero, la posible creación de una Comisión de Absentismo que, estamos seguros, podría haber aportado ideas y soluciones al absentismo.

Desde UGT os pedimos que nos hagáis llegar cualquier tipo de incidencia.

Estaremos, por supuesto, vigilantes ante cualquier abuso por parte de ambas compañías como pueda ser la utilización de datos sin consentimiento.

Adjuntamos un protocolo de acción a seguir ante esta empresa.

Insistimos en que nos hagáis llegar cualquier tipo de queja con respecto a este procedimiento, teniendo en cuenta que cualquier gasto de desplazamiento debe ser sufragado por la empresa.

Protocolo de actuación:

1. Preguntad a vuestros delegados cualquier duda al respecto.

2. Recomendamos no dar el consentimiento, ni verbal, ni escrito, a Tebex para tratar vuestros datos.

3. Entendemos que debe ser Groundforce quien llame para concertar una primera cita, de no ser así debéis hace llegar esa incidencia a vuestra Sección Sindical para que la estudien.

4. La empresa insiste en que Tebex actúa como si fuese la propia Groundforce pero entendemos que es una tercera persona, y, por ello, Groundforce necesita solicitar el consentimiento del trabajador o trabajadora. 

5. Por teléfono no debe darse ningún dato e insistimos en que no se dé ningún consentimiento verbal. Ante cualquier indicación de que se está grabando la llamada se debe denegar el consentimiento a que se grabe dicha conversación.

6. No hay que negarse a acudir a la cita que se concierte ya que eso podría suponer la pérdida del complemento de la empresa.

7. La ausencia, en todo caso, deberá ser justificada.

8. Ante cualquier petición de datos médicos por parte de Tebex se les debe remitir al médico de cabecera ya que la situación de incapacidad está sobradamente justificada con el parte de baja o justificante médico.

9. Si la enfermedad o dolencia os impide desplazaros será Tebex la que deba proporcionar o cubrir los gastos del desplazamiento.

10. Exigid la acreditación del médico (Nombre y Número de Colegiado) y que las instalaciones sean las adecuadas.

11. No pueden utilizar ningún dato de salud sin vuestro consentimiento, y por supuesto sólo se debe/puede informar de lo concerniente a la baja, no de otras informaciones relativas al estado de salud.

12. No seguir ningún tratamiento que no sea prescrito por vuestro médico de la SS.

13. Por supuesto, Tebex no podrá dar el alta, ni en los supuestos de baja por enfermedad común, ni en los de baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Ante cualquier incidencia poneos en contacto la Sección Sindical o nuestros delegados.