El TS dictamina que las lesiones a consecuencia del parto deben considerarse accidente no laboral y no enfermedad común.

El TS dictamina que las lesiones a consecuencia del parto deben considerarse accidente no laboral y no enfermedad común.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia de 24 de junio que las lesiones sufridas en un parto por la mujer deben considerarse accidente no laboral y no enfermedad común.

La mujer trabajadora ahora recurrente sufrió determinadas lesiones definitivas como resultado del parto como consecuencia de las cuales fue declarada por el INSS afecta de incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, derivada de «enfermedad común». Interpuso demanda en reclamación de que la incapacidad se declarase causada por accidente no laboral y no enfermedad común, con derecho por tanto a una pensión superior. Obtuvo sentencia favorable del Juzgado de lo Social si bien el Tribunal Superior de Justicia estimó el recurso interpuesto por el INSS por considerar enfermedad común y no accidente no laboral la contingencia, al no existir la acción súbita externa que es propia del accidente.

El Tribunal Supremo estima el recurso de casación de la trabajadora sobre la base de las siguientes consideraciones:

  • En primer lugar, porque las serias lesiones producidas en el caso no responden a un deterioro físico progresivo (que es el concepto de enfermedad común), sino que son, más bien, resultado de una acción súbita y violenta (que es el concepto de accidente no laboral), y ello sin necesidad de que concurra además negligencia o responsabilidad alguna.
  • En segundo lugar, porque el embarazo y el parto no son, en sí mismos, ninguna enfermedad ni se pueden asimilar a otras intervenciones hospitalarias.
  • En tercer lugar, el embarazo y el parto son elementos diferenciales que por, razones obvias, inciden de forma exclusiva sobre las mujeres, tratándose, en consecuencia, de un ámbito en que las normas han de interpretarse con perspectiva de género, pues solo las mujeres pueden encontrarse en una situación que no tiene parangón con ningún otro tipo de circunstancia en la que se acuda a la atención sanitaria.

Esta Sala de lo Social ha procedido a aplicar este criterio de interpretación de la perspectiva de género como ya viene haciendo en sentencias anteriores.

De acuerdo con el artículo 4 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, sobre «integración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas», «la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y, como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas». Además, el artículo 15 de la citada Ley Orgánica 3/2007, dispone que «el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará, con carácter transversal, la actuación de todos los Poderes Públicos. (…)».

Artículos relacionados

Alarmante y terrorífica la cifra de mujeres asesinadas a manos de sus parejas o exparejas en la última semana
Se equiparan los permisos por nacimiento para ambos progenitores a 16 semanas.

Se equiparan los permisos por nacimiento para ambos progenitores a 16 semanas.

 05/01/2021

Desde el 1 de enero de 2021, se ha equiparado la duración del permiso por nacimiento y cuidado del menor para los dos progenitores, tanto en los casos de parto como adopción, que sustituye a los anteriores permisos de maternidad y paternidad, y comprende el parto y el cuidado de los hijos e hijas menores de 12 meses.

Las mujeres en España trabajan gratis 51 días.

Las mujeres en España trabajan gratis 51 días.

 09/11/2020

UGT relanza la campaña para denunciar la brecha salarial en España #Yotrabajogratis.

UGT se moviliza con más de un centenar de actos por el #8M en todo el país.
La Europa de las trabajadoras y trabajadores es una necesidad democrática y social.

La Europa de las trabajadoras y trabajadores es una necesidad democrática y social.

 05/07/2019

ETF (European Transport Workers Federation), FeSMC-UGT y FSC-CCOO celebramos ayer, 4 de julio, una reunión en Madrid para analizar la situación política, sindical y social de la gente trabajadora de los sectores del transporte en Europa.

UGT ilumina su sede con los colores de la bandera LGTBI.
image title here

Some title