El Grupo RENFE vuelve a invertir el orden de las convocatorias de la OPE Cuadros Técnicos y Técnicos en el Grupo Renfe.

El Grupo RENFE vuelve a invertir el orden de las convocatorias de la OPE Cuadros Técnicos y Técnicos en el Grupo Renfe.

UGT apoya las convocatorias que puedan suponer el ingreso de nuevo personal, generando empleo estable y de calidad, además de contribuir al necesario relevo generacional.

Ayer, el Grupo RENFE publicó en su página web las convocatorias de 57 plazas para Cuadros Técnicos y Técnico, dentro de la Oferta Pública de Empleo de 2018.

Siempre celebramos el ingreso de personal en la empresa, más teniendo en cuenta las necesidades generadas en muchos puestos, tras la caída general del volumen de efectivos que hemos sufrido durante los años de la crisis.

No obstante, la empresa, una vez más, ha vuelto a invertir el orden de las convocatorias publicando las correspondientes a la entrada de personal sin convocar las plazas previamente en la movilidad interna, con las fatales consecuencias que se desprenden para la plantilla actual, el personal de nuevo ingreso y para la propia empresa.

En la actualidad, contamos con trabajadores que llevan tiempo esperando la publicación interna de plazas de Cuadro Técnico y Técnico para tener la oportunidad de progresar profesionalmente en el seno de la empresa, que ahora ven como sus oportunidades han sido coartadas por ofrecer esas plazas al exterior.

Asimismo, el personal de nuevo ingreso vuelve a verse en la tesitura de aspirar a una plaza con la incertidumbre de que pueda ser convocada la movilidad durante el proceso y, finalmente, esa plaza se esfume o la resolución de la convocatoria se retrase, como está ocurriendo en el caso de la OPE para Comercial y Fabricación y Mantenimiento.

Además, la empresa tampoco está exenta de perjuicio ya que el personal actual que cumpla los requisitos exigidos en la convocatoria también puede optar a las plazas, a pesar de tener que asumir una merma económica por acogerse a categorías de ingreso, pero a costa de dejar su plaza actual sin cubrir, generando nuevamente un problema de falta de personal y exceso de cargas de trabajo para el resto de la plantilla.

Desde UGT apoyamos las convocatorias que puedan suponer el ingreso de nuevo personal, generando empleo estable y de calidad, además de contribuir al necesario relevo generacional. Sin embargo, consideramos que la mejor forma de garantizar la viabilidad y el futuro de todas las áreas de la empresa es ordenando estas convocatorias de manera que se compatibilicen la progresión profesional, la creación de empleo y la cobertura de todos los puestos de trabajo, primero ofertando las plazas internas necesarias a través de la movilidad geográfica y funcional, y posteriormente la entrada de nuevos efectivos. Solo así se evitará el desastre en que lo han convertido.

Artículos relacionados

UGT pone en marcha un nuevo curso para la OPE del Grupo RENFE de Fabricación y Mantenimiento.

UGT pone en marcha un nuevo curso para la OPE del Grupo RENFE de Fabricación y Mantenimiento.

 19/09/2019

Desde UGT seguiremos manteniendo nuestro compromiso formativo a través de nuestra plataforma ‘EntreRaíles.

UGT resuelve, otros intoxican en el Grupo Renfe.
Comienzan los cursos para la movilidad funcional de comercial en el Grupo Renfe.

Comienzan los cursos para la movilidad funcional de comercial en el Grupo Renfe.

 14/06/2019

Desde el Sindicato Federal Ferroviario de UGT volvemos a poner a vuestra disposición nuestra plataforma de formación ‘EntreRaíles’

El CGE acuerda por mayoría interponer conflicto colectivo en el Grupo Renfe.

El CGE acuerda por mayoría interponer conflicto colectivo en el Grupo Renfe.

 13/06/2019

La empresa mantiene su postura de aplicar unilateralmente la jornada de 1.642 horas anuales, en base a una reducción de la jornada diaria de trabajo y no en días completos como solicitamos desde UGT.

UGT acuerda aumentar la contratación indefinida en la la Comisión Paritaria del Plan de Desvinculaciones y Jubilación parcial del Grupo Renfe

UGT acuerda aumentar la contratación indefinida en la la Comisión Paritaria del Plan de Desvinculaciones y Jubilación parcial del Grupo Renfe

 12/06/2019

Consideramos positivo un acuerdo que aumenta la tasa de reposición por encima del 100%, lo que repercute en la creación del empleo neto que tanto tiempo llevamos reclamando y tan necesario para la viabilidad de la empresa y la recuperación de las cargas de trabajo que se han ido perdiendo durante la crisis.

El comité general de empresa rechaza, por unanimidad, las imposiciones del Grupo Renfe en materia de jornada.

El comité general de empresa rechaza, por unanimidad, las imposiciones del Grupo Renfe en materia de jornada.

 06/06/2019

No parece razonable que una medida concebida como una contribución a la conciliación de la vida personal y laboral sea motivo de conflicto, porque la empresa se tome la atribución de decidir cuáles son las necesidades de la plantilla al respecto.

image title here

Some title