Comunicado Sección Sindical GROUNDFORCE.

Comunicado Sección Sindical GROUNDFORCE.

Ante las informaciones difundidas en cierto medio de Comunicación, el cual hace referencia directa hacia nuestra Sección Sindical de Groundforce como presidentes del Comité de Empresa, queremos puntualizar y aclarar los siguientes puntos:

El Comité de empresa, y por tanto esta Sección Sindical, NUNCA pudo intervenir en la toma de decisiones por parte de la empresa y en la aplicación de las mismas, porque la naturaleza del actual Expediente de Regulación Temporal de Empleo en aplicación, ya indica y recoge, que únicamente la empresa debe dar comunicación del proceso a la RLT, en ningún caso mantiene una obligación de iniciar un periodo de consultas para negociar cualquier tipo de criterio o compensación.

Por todo ello, la toma dedecisiones fue siempre realizada por la empresa, amparándose en el marco generado por la situación sanitaria por todos conocida, y que desembocó en el actual “Erte por causas de Fuerza Mayor”, el cual engloba medidas de suspensión de contratos y reducción de jornadas.

Amparados en este escenario, y teniendo en cuenta lo anterior, por buena parte del Comité, y por supuesto de esta sección sindical, nuestro cometido siempre ha sido tratar de poner a disposición de la empresa nuestra colaboración, para posibilitar que la aplicación de las medidas, fuesen lo más equitativas posibles, y que la gestión que la empresa debía realizar con el Servicio Públicode Empleo(SEPE), fuese lo más rápida y correcta posible, situación que seguimos reclamando insistentemente a la empresa, teniendo en cuenta que aún persiste a día de hoy, multitud de incidencias relacionadas con la gestión y el abono de las prestaciones a los trabajadores y trabajadoras.


Desde esta premisa, y con la situación tan excepcional vivida durante estos últimos meses, dicho Comité de empresa y todos los sindicatos que lo componen, (entre los que se encuentran los “alentadores” de este comunicado de prensa tan peculiar), hemos estado reuniéndonos a diario con la empresa.

En dichas reuniones, "TODOS" hemos sido informados de las acciones que la empresa iba tomando semanalmente, obviamente, no siempre de nuestro agrado, y de las que puntualmente informábamos a los trabajadores, como premisa fundamental de nuestro trabajo.

Por todo ello, no entendemos que los sindicatos propulsores de dicha nota pediodística, y componentes de dicho Comité, estén generando esta situación de crispación entre los trabajadores. No entendemos, que teniendo el mejor escenario posible, como es el Comité de Empresa, y amparados por el resto de las representaciones sindicales, no debatan estos, y cuantos asuntos de deban tratar, en vez de proferir y verter continuas descalificaciones, y culpar al resto de organizaciones sindicales, sobretodo a la nuestra, ya que con esta actitud parecen más encaminados a sacar provecho de la actual situación en su propio beneficio, que en tratar de buscar entre todos una ayuda efectiva para mitigar la situación en la que nos vemos inmersos.

Por otro lado, y acerca de los supuestos tratos de vavor de los que se acusa a parte de los miembros del Comité de empresa, los podéis comprobar fácilmente con las afectaciones de muchos de los actuales delegados, que se encuentran inmersos en el proceso de ERTE.

Este tipo de descalificaciones son un despropósito, que solo comprenden a otros objetivos, que nada tienen que ver con el de los trabajadores y trabajadoras, como es nota habitual.

Por todo ello, y desde este Sindicato y sin ánimo de entrar en guerras fratricidas que sólo perjudicarían a los intereses de los propios trabajadores, queremos transmitir, que nos mantendremos fieles a la línea de trabajo que siempre hemos seguido y que va encaminada a salvaguardar, tanto los puestos de trabajo como los derechos de todos los trabajadores, a tratar que esta situación se vaya revirtiendo lo antes posible y a dialogar con la empresa, en la medida que nos lo permita el proceso de ERTE en el que no vemos inmersos para tratar que estos periodos de reducción y suspensión de contratos, sean lo menos lesivos posible para el conjunto de la plantilla de la base de Madrid. 

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