ADIF entrega su propuesta para la aplicación de las 1642 horas.

ADIF entrega su propuesta para la aplicación de las 1642 horas.

Esta mañana se ha constituido la Mesa Técnica de Jornada y Horarios, dando cumplimiento a la Cláusula 8ª del II Convenio Colectivo pluriempresarial de ADIF y ADIF Alta Velocidad.

Los motivos fundamentales para constituir esta Mesa Técnica son el abordar la implantación de la reducción de jornada recogida en el II Convenio Colectivo, que establece una jornada anual de 1.642 horas, en cómputo de 8 horas diarias, a través de una reducción de 10 días anuales de trabajo, así como el acceso a las jornadas flexibles y/o intensivas durante los meses de verano, en aquellos ámbitos donde el servicio lo permita.

Durante la reunión, la empresa ha hecho entrega de un documento que recoge su propuesta con respecto a la reducción de jornada, que establece los días 24 y 31 de diciembre como fechas fijas que formarán parte de dicha reducción. Para el resto de días, divide la propuesta en dos escenarios temporales, diferenciando entre la aplicación para 2019 (reducción de 8 días en 4 meses a contar desde junio) y para años posteriores (reducción de 8 días en 8 meses), y en dos escenarios de aplicación en función de los gráficos de servicio; que sea dominical, semanal o con único turno de trabajo y sin gráfico de servicio, o bien rotativo de lunes a domingo y hasta tres turnos.

En este último caso, será necesario llevar a cabo la sustitución de los actuales gráficos de servicio para adecuarlos al máximo de 205 días de trabajo anuales, para lo cual la empresa se ha comprometido a entregar una propuesta a los Comités Provinciales en un máximo de 20 días desde la firma del acuerdo, quienes contarán con un mes para la negociación. Finalizado este plazo, la empresa impondrá su propuesta sobre los gráficos, que respetará el máximo de 205 días anuales.

Asimismo, se establece la aplicación de la reducción de jornada proporcional para el personal en situación de jubilación parcial así como para los contratos de relevo, hasta la finalización de dichos contratos, o bien su compensación económica en caso de no existir la posibilidad del disfrute de los días de reducción, por verse limitada por dicha duración esos contratos.

Igualmente, la propuesta establece la creación de una Comisión de Seguimiento que vele por el correcto cumplimiento del posible acuerdo.

Desde UGT vamos a realizar un análisis de la propuesta de la empresa, que daremos traslado en la próxima reunión convocada para el 5 de junio, pero teniendo claro nuestros objetivos que se basan en una aplicación igualitaria de la norma con independencia de los gráficos y los diferentes regímenes de descanso establecidos, así como dejar abierta la posibilidad de alcanzar acuerdos alternativos en los Comités Provinciales para su aplicación en el ámbito geográfico concreto.

De la misma forma, consideramos que se debe flexibilizar la aplicación de los días 24 y 31 de diciembre como fechas de reducción, teniendo en cuenta que éstas caigan en sábado o domingo, o bien, la posibilidad de establecer otros días de disfrute diferentes acordados en los Comités Provinciales, como por ejemplo determinadas fiestas locales.

Artículos relacionados

Adif | Conflicto colectivo | UGT demanda el incremento salarial para el personal de Estructura de Dirección

Adif | Conflicto colectivo | UGT demanda el incremento salarial para el personal de Estructura de Dirección

 06/03/2020

El pasado día 21 de febrero, UGT entregó una carta a la Dirección General de Gestión de Personas sobre el tratamiento que se ha dado en las condiciones retributivas del colectivo de Estructura de Dirección.

Se constituye el Grupo de Trabajo de amianto y otros agentes contaminantes.

Se constituye el Grupo de Trabajo de amianto y otros agentes contaminantes.

 25/02/2020

Dando cumplimiento a lo establecido en la clausula 21ª del II Convenio Colectivo de ADIF

GRUPO ADIF | En el reino de las medallas.
Adif: UGT dice basta al abuso de la empresa.

Adif: UGT dice basta al abuso de la empresa.

 04/02/2020

UGT abandona la reunión de la Comisión Técnica Operativa de Circulación y Mantenimiento como protesta ante la actitud adoptada por la empresa que ha obviado las posibles repercusiones para los trabajadores y trabajadoras.

 Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo de ADIF y ADIF Alta Velocidad .

Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo de ADIF y ADIF Alta Velocidad .

 28/01/2020

Esta mañana se ha reunido la Comisión negociadora del II Convenio Colectivo de ADIF y ADIF Alta Velocidad con el fin de abordar la negociación sobre los incrementos salariales de 2020 recogidos en el Real Decreto ley 2/2020, de 21 de enero aprobado por el Gobierno.

UGT interpone Conflicto Colectivo por el abono improcedente de los 5 días de la reducción de jornada de 2018. ADIF.

UGT interpone Conflicto Colectivo por el abono improcedente de los 5 días de la reducción de jornada de 2018. ADIF.

 21/01/2020

Desde UGT consideramos que el abono de esos 5 días debe realizarse computándolo al valor de hora extraordinaria,

image title here

Some title