ACUERDO Y CIERRE DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL ERE DE IBERIA

Una vez finalizado el periodo de consultas, se ha alcanzado un acuerdo en la Comisión Negociadora del ERE.

En UGT hemos marcado como líneas fundamentales de negociación, el conseguir mejoras económicas y sociales respecto del ERE actual 187/14, así como  una garantía de empleo que acompañe al nuevo ERE de cáracter voluntario, para todos los trabajadores de la Compañía.

Sobre las mejoras económicas, desde UGT destacamos el haber conseguido un incremento del 1% sobre las tablas para el 2017 para aquellos trabajadores que se acojan a las modalidades de Baja Incentivada y Prejubilación durante el año 2018. Por otro lado, aquellos trabajadores que se acojan a estas modalidades durante el 2019 tendrán un incremento del 2% sobre las tablas de 2017, sin perjuicio de que en la próxima negociación del Convenio Colectivo se acuerde un porcentaje superior, en cuyo caso se aplicará éste.

En cuanto a las mejoras sociales, desde UGT se ha reivindicado el que se puedan acoger con carácter voluntario a las diferentes modalidades del nuevo ERE todos los trabajadores fijos en la Empresa, a diferencia del anterior ERE en el que sólo podían acogerse los trabajadores fijos de actividad continuada a tiempo completo.

Por último, remarcar que se ha exigido como condición al acuerdo por parte de UGT, el acompañamiento del ERE de una garantía de empleo para todos los trabajadores en activo en la compañía hasta el 31 de Diciembre de 2019.