Acuerdo en el SIMA para el conflicto del Sector Handling.

Tras este acuerdo, la mesa negociadora deberá volver a reunirse para trasladar estos conceptos al texto del IV Convenio Colectivo, así como zanjar otros aspectos.

En el acto de mediación, celebrado hoy, 4 de octubre, en el SIMA, ASEATA y la parte social han llegado a un acuerdo que resuelve el conflicto del Sector del Handling, sin tener que llegar a la convocatoria de huelga, que estaba prevista llevarse a cabo a partir del 15 de octubre.

Finalmente, se ha alcanzado un acuerdo que recoge las reivindicaciones que la parte social llevaba dos años y medio planteando en el seno de la Comisión Negociadora.

Este acuerdo contempla la inclusión, en el texto, de las siguientes variables, que, hasta ahora, no estaban recogidas en el Convenio de Handling, aunque se aplicaban en algunas empresas:

* Plus de madrugue.

* Plus de transporte.

* Ayuda a la manutención.

* Plus de turnicidad/flexibilidad/disponibilidad.

* Plus de jornada irregular.

* Plus fijo a tiempo parcial.

* Plus de supervisión.

* Plus de jefatura.

Además, se ha revisado el valor de la hora extraordinaria y perentoria y, asimismo, se han pactado revisiones salariales por encima del IPC durante la vigencia del Convenio, que será hasta el 31 de diciembre de 2021.

Tras este acuerdo, la mesa negociadora deberá volver a reunirse para trasladar estos conceptos al texto del IV Convenio Colectivo, así como zanjar otros aspectos y trasladarlos al redactado final.