Acuerdo de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad en Iberia

Acuerdo de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad en Iberia

En el día de hoy se ha procedido a la firma del acuerdo de la comisión negociadora que aprueba el Plan de Igualdad para el Colectivo de Tierra, tras un laborioso trabajo de análisis y negociación de la que ha formado parte UGT.

En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en la Disposición Transitoria Vigésimo Cuarta del XX Convenio Colectivo de Iberia-Tierra, la Comisión de Igualdad hemos realizado diversas reuniones con la finalidad de elaborar el Plan de Igualdad aplicable al personal de tierra de Iberia.

Hemos realizado un análisis de la situación de la Empresa, elaborándose una serie de medidas tendentes a alcanzar en la igualdad de género y a eliminar la discriminación por razón de sexo, tal y como adelantamos en nuestra noticia del pasado día 22 de Febrero.

Los puntos acordados han sido elevados a la Comisión Negociadora del Convenio para su aprobación.

Dichos puntos se pueden resumir:

* "Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres."

* "Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo en la formación y promoción profesional"

* "Discriminación directa e indirecta".

* "Acoso sexual y acoso por razón de sexo".

* "Discriminación por embarazo o maternidad".

* "Indemnidad frente a represalias". T

* "Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias"

*" Acciones positivas".

*" Tutela judicial efectiva".

* " Promoción de la igualdad en la Negociación Colectiva".    

* " Derechos de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral".

* "Igualdad de remuneración por trabajos de igual valor.

 

El Plan de Igualdad también recoge el Protocolo de Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo.  El acoso y la violencia son inaceptables y se condenan en todas sus formas, por ello y ante posibles denuncias de presuntas situaciones de acoso sexual en el entorno de trabajo, se hace necesario que la Compañía articule un protocolo de actuación, al objeto de investigar las denuncias y tomar las medidas correspondientes, si procediera.

El objetivo fundamental de este Plan de Igualdad, es continuar con la ausencia total de obstáculos, tanto para las mujeres, como para los hombres, dentro del Colectivo del personal de Tierra de Iberia.   

 

Descarga el documento relacionado

Artículos relacionados

UGT ante la Negociación del XXI Convenio Colectivo de Iberia

UGT ante la Negociación del XXI Convenio Colectivo de Iberia

 27/12/2018

Desde UGT realizaremos una negociación responsable pero, a la vez, inflexible en determinados aspectos.

UGT trabajando para solucionar el problema del transporte público de los trabajadores en La Muñoza, Iberia.

UGT trabajando para solucionar el problema del transporte público de los trabajadores en La Muñoza, Iberia.

 11/06/2018

Desde la Sección Sindical de UGT-NZI estamos trabajando y buscando soluciones al problema que sufrimos todos los trabajadores para acudir a diario a nuestro puesto de trabajo, por el problema de los accesos a La Muñoza y la falta de transporte público.

Josep María Álvarez, Secretario General de UGT visita Iberia Mantenimiento en La Muñoza.

Josep María Álvarez, Secretario General de UGT visita Iberia Mantenimiento en La Muñoza.

 16/03/2018

Pepe Álvarez, Luis Miguel López Reillo y Antonio Oviedo visitan los talleres y los hangares de mantenimiento de Iberia en Madrid " La Muñoza "

Reunión de la Comisión de Igualdad en Iberia.

Reunión de la Comisión de Igualdad en Iberia.

 22/02/2018

En el día de hoy la Comisión de Igualdad se ha reunido para promover la negociación de un Plan de Igualdad como conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

UGT:

UGT: "Iberia debe mejorar las condiciones económicas y sociales de su plantilla"

 15/02/2018

UGT advierte que la negociación del próximo convenio en Iberia tendrá como objetivo recuperar el poder adquisitivo y mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras.

Abierto nuevo plazo de solicitud para el ERE 65/2017 en Iberia

Abierto nuevo plazo de solicitud para el ERE 65/2017 en Iberia

 08/02/2018

El plazo de solicitud, para todas las medidas, estará abierto desde el día 8 hasta el 28 de Febrero de 2018, ambos inclusive.

image title here

Some title