Acuerdo de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad en Iberia

Acuerdo de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad en Iberia

En el día de hoy se ha procedido a la firma del acuerdo de la comisión negociadora que aprueba el Plan de Igualdad para el Colectivo de Tierra, tras un laborioso trabajo de análisis y negociación de la que ha formado parte UGT.

En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en la Disposición Transitoria Vigésimo Cuarta del XX Convenio Colectivo de Iberia-Tierra, la Comisión de Igualdad hemos realizado diversas reuniones con la finalidad de elaborar el Plan de Igualdad aplicable al personal de tierra de Iberia.

Hemos realizado un análisis de la situación de la Empresa, elaborándose una serie de medidas tendentes a alcanzar en la igualdad de género y a eliminar la discriminación por razón de sexo, tal y como adelantamos en nuestra noticia del pasado día 22 de Febrero.

Los puntos acordados han sido elevados a la Comisión Negociadora del Convenio para su aprobación.

Dichos puntos se pueden resumir:

* "Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres."

* "Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo en la formación y promoción profesional"

* "Discriminación directa e indirecta".

* "Acoso sexual y acoso por razón de sexo".

* "Discriminación por embarazo o maternidad".

* "Indemnidad frente a represalias". T

* "Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias"

*" Acciones positivas".

*" Tutela judicial efectiva".

* " Promoción de la igualdad en la Negociación Colectiva".    

* " Derechos de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral".

* "Igualdad de remuneración por trabajos de igual valor.

 

El Plan de Igualdad también recoge el Protocolo de Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo.  El acoso y la violencia son inaceptables y se condenan en todas sus formas, por ello y ante posibles denuncias de presuntas situaciones de acoso sexual en el entorno de trabajo, se hace necesario que la Compañía articule un protocolo de actuación, al objeto de investigar las denuncias y tomar las medidas correspondientes, si procediera.

El objetivo fundamental de este Plan de Igualdad, es continuar con la ausencia total de obstáculos, tanto para las mujeres, como para los hombres, dentro del Colectivo del personal de Tierra de Iberia.   

 

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